+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Кто оплатит декретный отпуск если уволили беременную

Меня уволили ввиду ликвидации фирмы аж 11 февраля этого года, об этом узнала 2 недели назад по телефону, сказали: В трудовой написали уволена по причине ликвидации фирмы. Но выходного пособия мне никто не выплачивал, также у меня оставался неиспользуемый отпуск, говорят что фирмы нет, денег нет. Как в данной ситуации быть, в феврале меня уволили, я об этом не знала, денег нет и стаж прервался? Куда обращаться в этом случае? В прокуратуру, федеральную службу по труду и занятости Роструд.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как могут уволить беременную сотрудницу

Уволенная беременная работница восстановлена по решению суда: что делать работодателю

Очень часто, узнав о положении своего работника, начальство пытается избавиться от беременной женщины, пользуясь её правовой безграмотностью.

На сегодняшний день государство отчаянно борется за повышение рождаемости. Год был объявлен годом ребенка, нынешний год — годом семьи. Правительство старается всячески поощрять пополнения в семьях, обещая всевозможные награды и льготы, но вот работодатель все-же недолюбливает беременную женщину, всячески пытаясь избавить себя от проблем с ней.

Работодатели полагают, что работник из женщины в таком положении неважный — постоянные отгулы и походы в женскую консультацию, желание сохранить за собой место и многое другое почему то настраивает начальство крайне отрицательно по отношению к беременной сотруднице. Конечно и его можно понять, но и женщине требуется поддержка и соблюдение её прав.

Рассмотрим типичную ситуацию: Работает женщина в организации, вдруг узнает о своем интересном положении — все, по закону уволить её уже никак невозможно. Пусть она опаздавает, прогуливает, ведет себя как угодно — нельзя увольнять.

Единственная возможность распрощаться с такой сотрудницей — её уход по собственному желанию, но опять же принуждение к этому будет незаконно. Далее все зависит от ситуации. С каким-то работодателем можно договориться о чем то, а с другим будете мучаться и ходить по судам еще и нервный срыв можно заработать Почему работодатель против беременной женщины?

Беременной работнице полагается масса льгот и послаблений, а работоспособность и продуктивность труда снизится.

Беременной женщине может потребоваться перевод на другую должность по состоянию здоровья. Кстати, уровень зароботка при таком переводе должен сохраниться.

Например женщина работает продавцом. Она получает заключение у врача о том, что эта работа сложна для неё в данном положении и начальство переводит ей работать в офис. Женщина же никогда не работала в офисе и является неквалифицированным работником, что мешает и остальным сотруникам и самому работодателю.

В такой ситуации обвинить женщину в неквалифицированности сложно, но и отстранить её от работы нет возможности. Придется договариваться о компромиссе или идти в суд.

Здесь работодателя обвинить будет сложно, но закон на стороне женщины. К тому же беременная женщина захочет сохрнить за собой место и работодатель должен искать ей замену по срочному трудовому договору, что тоже не просто, особенно если специальность не из легких.

Очень сложно найти людей на место беременной женщины, так как работа по трудовому договору социально не защищена. Еще одно послабление для беременных — сохранение средней зарплаты несмотря на её отлучки и опоздания. Работодатель просто-напросто не имеет права урезать зарплату ни в каких-ситуациях и это подтверждено законом.

Отпуск по беременности и родам составляет 70 календарных дней до и 70 после родов при осложненных родах — 86 дней после. Отпуск исчисляется суммарно и независит от колличества отпускных дней, использованных женщиной до этого ст. Женщинам, которые ожидают двойное или тройное пополнение дается 84 дня до родов и после.

Женщине также предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом или после него, в независимости от того отработала ли она 6 месяцев в данной организации ст.

Выплаты должны быть равно средней зарплате, правда не всегда так получается на деле, так как Фонд социального страхования РФ устанавливает сумму, выше которой пособие быть не может в года эта сумма составляет При устройстве на работу обязательно выясняйте какая у вас будет заработная плата и какие нормативные акты существуют в данной организации.

Узнайте существует ли коллективный договор. Коллективный договор призван регулировать социально-трудовые отношения организации.

Работодатель заключает его не с каждым сотрудником, как индивидуальный трудовой договор, а с коллективом работников в лице их представителей. Условия договора вырабатываются в результате переговоров и могут касаться обязательств сторон по следующим вопросам: Помните о том, что отпуск по беременности и родам - это право, а не обязанность женщины.

Если вы полны сил и можете работать, то вполне можете позволить себе это до самых родов при хорошем здоровье и спокойной работе. Мифы и правда о декрете Работодатель не имеет право отказывать в приеме на работу из-за беременности или наличии ребенка ст. Если вы устраивайтесь на работу уже беременной, то вам не обязательно сообщать об этом работодателю.

Если же вас приняли на работу, зная о вашем положении, то никакого испытательного срока устанавливаться не должно. Это правило касается мам, имеющих детей до полутора лет.

Но даже если вы устроившись на работу скрыли свое положение и обнародовали его позже, уволить вас уже не имеют права даже если фактически вы на испытательном сроке.

Основные нарушения связаны со статьей ТК, о гарантиях беременной женщине при расторжении трудового договора. Стоит только сообщить женщине что она в положении, как работодатель начинает придумывать всяческие уловки, чтобы избавиться от сотрудницы.

Многие пользуясь правовой безграмотностью своих сотрудниц, принуждают их подписать заявление об уходе по собственному желанию. Мирное решение В такой ситуации старайтесь прийти к миру с работодателем.

Не требуйте от него слишком многого и не ущемляйте себя в правах. Если вам не так нужно это место-пообещайте отказаться от работы после декрета, тогда работодатель сможет найти нового человека на ваше место и вы без проблем будете получать декретные.

Сокращение vs декрет: что нужно знать о беременности на работе

Михайловский Юрий Иосифович Если работодатель начнет все отрицать как правило это так то можете требовать привлечения в качестве специалиста Полиграфолога детектор лжи. Причины споров работников обычно примерно одни и те же, далеко не последняя - это не желание работодателя оплачивать труд и не желание работника работать за обещания. В России нарушение трудовых прав носит массовый характер,Вы можете после праздников обратиться с Заявлениями в Государственную инспекцию по труду Вашего региона, Прокуратуру и в Суд госпошлиной не облагается , в Суде можете ссылаться на свидетельские показания. Так же можете обратиться с Заявлением в ФНС РФ налоговая , если будут выявлены нарушения, а как правило это так, то решение налогового органа может помочь Вам в Суде. Смысл затевать все это есть только при наличии имущества у должника - работодателя и принятии Судом мер к обеспечению Вашего Иска, например арест счетов в Банках, иначе это буде пустой тратой Ваших времени и нервов, и коррупцию в правовой России еще не победили. Статья Трудового кодекса Российской Федерации.

Оплатить судебные издержки Работодатель поняв в какое ж. он попал и поняв, что если не уволит ее по закону на прямую выплату декретных в связи с недобросовестным работодателем. Суд · Декрет · Работодатель · Текст В целом, работодателя, который уволил беременную, с большой долей.

Уволили в декретном отпуске

При проведении процедуры сокращения, один из основных вопросов это - могут ли сократить беременную женщину на законных основаниях? А как быть, если она уже находится в отпуске по уходу за ребенком? Трудовой кодекс четко разъясняет все эти вопросы. Могут ли сократить беременную женщину при сокращении штата Сокращение беременной женщины при сокращении штата недопустимо. Право остаться на работе ей предоставляет статья ТК РФ. В ней прямо сказано, что работодатель не может расторгнуть трудовые отношения с женщиной, ожидающей ребенка, по своему желанию. Исключение будет составлять ситуация, когда организация полностью ликвидируется. Если работница принесет справку о беременности уже после того, как трудовой договор расторгнут, ее обязаны восстановить.

Смена работодателя в период беременности или отпуска по уходу за ребенком

Очень часто, узнав о положении своего работника, начальство пытается избавиться от беременной женщины, пользуясь её правовой безграмотностью. На сегодняшний день государство отчаянно борется за повышение рождаемости. Год был объявлен годом ребенка, нынешний год — годом семьи. Правительство старается всячески поощрять пополнения в семьях, обещая всевозможные награды и льготы, но вот работодатель все-же недолюбливает беременную женщину, всячески пытаясь избавить себя от проблем с ней.

Увольнение декретницы при ликвидации организации допускается. Принимать в другую организацию принимать не обязан.

7 ситуаций, в которых можно остаться без декретных пособий

Статьи о персонале Как увольняют декретниц и беременных Если женщина устает от работы и рутины, у нее есть возможность уйти в декрет. Российское законодательство позволяет проводить матери с ребенком три года, а потом вернуться на прежнее место работы с сохранением зарплаты. Естественно, это не нравится многим работодателям. В чем убедился Банки. В году суммарный коэффициент рождаемости снизился до 1, ребенка на женщину. За год родилось на 53 тыс.

Обязан ли работодатель оплачивать декретный отпуск, если я работаю по срочному трудовому договору?

В наше нестабильное время собственники бизнеса все чаще и чаще стали принимать решение ликвидировать некоторые из своих компаний в связи с бесперспективностью дальнейшего ведения деятельности или же по причинам каких-либо проблем в бизнесе. При этом зачастую они готовы не увольнять сотрудников в связи с ликвидацией компании, а перевести их на работу в другие компании группы. То есть речь идет не об увольнении работников в связи с ликвидацией организации, а о смене организации-работодателя. Таким образом, сначала работник увольняется из одной организации, а затем следует прием на работу в другую организацию. Права работников при этом де-факто не нарушаются — они продолжают работать на прежних условиях, изменяется только работодатель и место работы. Компания, которую планируется ликвидировать, фактически уже не будет в полную силу вести свою деятельность. В компании остается лишь минимальный штат сотрудников, которые будут работать до момента ее ликвидации как правило, это директор и главный бухгалтер.

Вам выгоднее опять уйти в декрет, а когда закончится, уволится, если конечно другое не . Добрый день Илья. Уволить беременную женщину, или женщину, имеющую Обязаны оплатить неиспользованный ежегодный отпуск?.

Декретный отпуск при срочном трудовом договоре

Могут ли уволить беременную сотрудницу, работающую по срочному договору, если выйдет основной работник? На какие выплаты она может рассчитывать? Я правильно, понимаю, что отпуск по беременности и родам ей оплатят, а отпуск по уходу за ребенком предоставлен не будет? Ответ кадровика То, что женщины рожают, это хорошо, демографическую ситуацию в стране нужно исправлять.

Как увольняют декретниц и беременных

Да обязан оплатить. Статья Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Трудового кодекса РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Москвичи переживают за свои рабочие места и стараются выкладываться в офисе на все сто, чтобы в случае чего не попасть в печальные списки потенциальных безработных.

Декретный отпуск - проблема работодателя

Наталья Астрожникова 7 ситуаций, в которых можно остаться без декретных пособий Разбираемся, когда женщины не могут получить от работодателя декретные выплаты и пособия по уходу за ребенком и о чем в таких случаях следует помнить. Законодательством РФ для мам предусмотрено два отпуска: Закон ст. Причем длительность работы по трудовому договору никак не влияет на сам факт выплаты пособия , рабочий стаж может сказаться только на его размере. Например, женщина, у которой страховой стаж менее шести месяцев, может получить пособие по беременности в размере среднего заработка, но не более 7 руб.

Уволить женщину в декретном отпуске

Jasmine , Ситуация до боли глупая! Девушка, которой осталось три недели до декретного отпуска, поведала следующие свои планы:

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. herhoti

    Ваш канал очень полезный для простых людей.спасибо за консультации .

  2. Конкордия

    Конфіскувати ВСІ євробляхи і продати на аукціоні, за ті гроші відремонтувати столичні дороги.

  3. caudarkspin70

    Есть полная запись семинара? Очень интересно, но надеюсь мне не понадобится)))

  4. Симон

    В начале ролика понесли меня мысли за евробляхой на эти выходные.

  5. veydimic

    Последнюю рубаху снимут, бизнес уже на ладан дышит, куда еще налоги повышать?