+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Может ли военнослужащий отказаться от командировки

Несение присяги требует от военных беспрекословного исполнения воинского долга, в том числе и далеко от родного дома. Права военных, пребывающих в качестве командированных, защищены рядом Приказов Министерства обороны и Правительства РФ. В согласовании с ними возмещаются расходы за проезд и пребывание по месту откомандирования, нормируется срок нахождения в нем, а в ряде ситуаций полагаются дополнительные сутки отдыха некоторым военнослужащим за время нахождения в командировке. Что такое командировка военнослужащего Служебная командировка военнослужащего — поездка военного лица из воинской части, которая регламентируется приказом начальника части и совершается на конкретный срок с целью выполнения определенных задач. Не все поездки или отлучения военного из расположения части классифицируются как откомандирование. Не относятся к ним:

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Командировка - Елена А. Пономарева

Командировки военнослужащих

Можно ли отказаться от командировки? Основания и причины для отказа Можно ли отказаться от командировки? Основания и причины для отказа Согласно статье Трудового кодекса РФ , служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Работник обязан по требованию работодателя направиться в командировку. При этом следует понимать, что если в трудовом договоре с работником отсутствует условие, в соответствии с которым работник обязан выезжать в командировку, то это не означает, что такой обязанности у работника нет.

Отказ от командировки является основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения. Однако если трудовой договор содержит оговорку, согласно которой работник не может быть направлен в командировку, то отказ работника от командировки является правомерным и не может стать основанием для привлечения его к дисциплинарной ответственности.

Следует сказать, что такие, казалось бы, уважительные причины, как день рождения юбилей работника, выпадающий на период командировки, свадьба сына или тяжелая болезнь, гибель близкого человека, должны являться основанием для правомерного отказа работника от командировки.

Однако Трудовой кодекс РФ приведенные причины не называет в качестве таковых. Данные обстоятельства, как и многие другие, препятствующие работнику покинуть в данный момент свое место жительства, являются, скорее, морально-этическим основанием для работодателя, который с учетом обстоятельств, может направить в командировку другого работника.

Вместе с тем, отказ направиться в командировку, равно как и иные случаи неисполнения трудовых обязанностей, не всегда будут являться основанием для увольнения или иного вида дисциплинарного взыскания, потому как работодатель в каждом конкретном случае обязан учитывать обстоятельства, при которых работник совершил нарушение.

В соответствии с п. Уважительные причины для отказа от командировки. Судебная практика С. Удовлетворяя исковые требования в части признания незаконным приказа, которым на истца наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за неисполнение приказа о направлении истца в командировку, суд исходил из того, что непосредственное участие в проведении ревизий не входит в должностные обязанности С.

Еще из судебной практики По другому делу, суд установил следующее. Указал, что приказом уволен с занимаемой должности по п. Однако решением суда был восстановлен на работе, после чего повторно Б.

В предоставлении очередного отпуска было отказано. Вместо ожидаемого отпуска приказом Б. Удовлетворяя исковые требования, суд пришел к выводу, что об уважительных причинах неисполнения приказа о служебной командировке работодатель был своевременно извещен, не принял заявление Б.

Также работодатель не учел и то обстоятельство, что ранее отпуск Б. После восстановления на работе истец воспользовался своим правом на отпуск, которое не мог реализовать в другое время, в чем ответчик незаконно истцу отказал.

Ответчик не представил суду достоверные и бесспорные доказательства, свидетельствующие о соразмерности примененного дисциплинарного взыскания в виде выговора к проступку, который, по мнению ответчика, совершил истец.

Кроме того, судебная коллегия учла, что ответчик не представил суду доказательства, подтверждающие выполнение работодателем требований ст.

Кто по закону не может быть направлен в командировку? Ограничения направления в командировку для определенной категории граждан, предусмотрены ст. Запрещается направление в служебные командировки следующих работников: Также работодатель не имеет права направить работника в командировку в период его временной нетрудоспособности.

Временная нетрудоспособность работника подтверждается листком нетрудоспособности. Другие статьи и судебную практику см. Омск , Пожалуйста, поделитесь, если статья была вам полезна.

Отказ от командировки

Здравствуйте, нет не можете, так как нет оснований предусмотренных Положением о порядке прохождения военной службы. Вопросы охраны семьи, материнства и детства регулируются также Трудовым кодексом РФ, отдельные положения которого применимы к военнослужащим-женщинам. В силу статьи ТК РФ направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга супруги детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением. Таким образом, поскольку Вы, будучи военнослужащим женского пола имеете ребенка, не достигшего возраста 3 лет, то командование воинской части не вправе без Вашего письменного согласия направлять Вас в служебные командировки, а также привлекать к исполнению обязанностей военной службы в ночное время и праздничные, выходные нерабочие дни.

Какие еще законы дают мне право отказаться от командировки (детей военнослужащих" предусмотрено, что Военнослужащие женского пола и.

Хочу уволиться с военной службы по контракту

Россия Российские военные в Сирии - права и статус Россия теперь уже официально ведет военную операцию в Сирии. DW разбиралась в ее юридических и финансовых аспектах с точки зрения защиты прав военнослужащих. Ветеран Афганистана, общественный деятель Владимир Золотухин внимательно следит за событиями в Сирии. Главное отличие их от войны, через которую он прошел, - это, конечно, российские регулярные войска. Их в Сирии нет, и, как считает Золотухин, не будет. Там даже афганская армия не совсем понимала, с кем ей надо воевать, и, если вставал вопрос о реализации какой-то боевой задачи, для этого действительно были нужны подразделения советских вооруженных сил". А в Сирии нет потребности в том, чтобы там воевали регулярные части российской армии, уверен ветеран Афганистана. Но это вовсе не означает, что там не будут воевать российские граждане.

Виды выплат за командировки военнослужащим

Сергей Михайлов обновлено Когда возникает вопрос о том, как отказаться от командировки, человек в первую очередь обращается к нормативным актам, однако закрытый перечень лиц, имеющих определённые послабления в правоотношениях командирования, не охватывает все заинтересованные в отказе категории работающих. Правильно оценить сложившуюся ситуацию и подобрать нужные аргументы в целях достижения компромисса с начальством поможет наш юрист в рамках бесплатной онлайн-консультации, а основные правовые моменты и пути законного избавления от неприятного поручения опишем далее. Можно ли отказаться от командировки:

Причем закон в одних случаях прямо запрещает направлять сотрудников в командировку, а в других обязывает работодателя спрашивать согласия у работников. В таких случаях отказ от командировки по семейным обстоятельствам или состоянию здоровья не влечет каких-либо негативных последствий.

Мужа военнослужащего постоянно отправляют в командировки - можно ли отказаться?

Защита, охрана и оборона тыла К вопросу о возмещении расходов на проезд к месту служебной командировки и обратно при следовании в командировку на личном автотранспорте по материалам судебной практики К вопросу о возмещении расходов на проезд к месту служебной командировки и обратно при следовании в командировку на личном автотранспорте по материалам судебной практики Поездки в служебные командировки на личном автомобиле являются обыденным делом для значительной части военнослужащих. При этом, как показывает практика, расходы на проезд в таких случаях возмещаются далеко не всегда. В настоящей статье попытаемся разобраться с порядком возмещения указанных расходов, оставив за рамками публикации обсуждение имеющих место запретов должностных лиц на использование военнослужащими собственного автотранспорта в служебных целях. Приведем извлечение из решения Краснодарского гарнизонного военного суда от 8 февраля г. Орлов обратился в суд с заявлением, оспорив действия начальника Управления, связанные с отказом в возмещении расходов по проезду к месту служебной командировки и обратно.

Как отказаться от командировки военнослужащему?

Командировка — направление работника организации для исполнения трудовых обязанностей в местность, удаленную от основного места работы. Такие поездки необходимы предпринимателям для осуществления мероприятий по привлечению клиентов, организации сотрудничества с контрагентами, поиска новых областей развития, приобретения товаров и оформления услуг. Внимание На время командировки за работником сохраняется его должность, рабочее место, заработная плата. Все расходы по пребыванию в поездке проезд, питание, проживание, дополнительные подлежат возмещению из доходов организации-работодателя. Дополнительные аспекты мероприятий по отправке работников в другую местность определяются внутренним положением о командировках , труде и в трудовом договоре работника. В служебную поездку может быть отправлен любой работник, независимо от занимаемой должности и стажа работы.

Меня отправили в команандировку я военнослужащий с командировки отправили .. Может ли он отказаться если: двое детей (старший ребенок имеет.

Закон от Закон обязывает работодателя получить письменное согласие следующих работников: Более того, работодатель обязан уведомлять таких о работников об имеющемся у них праве, если сами они этого не знают.

Можно ли отказаться от командировки? Основания и причины для отказа Можно ли отказаться от командировки? Основания и причины для отказа Согласно статье Трудового кодекса РФ , служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Работник обязан по требованию работодателя направиться в командировку. При этом следует понимать, что если в трудовом договоре с работником отсутствует условие, в соответствии с которым работник обязан выезжать в командировку, то это не означает, что такой обязанности у работника нет. Отказ от командировки является основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения.

А в соответствии с Кодексом законов о труде , работники обязаны своевременно и точно выполнять распоряжения собственника, придерживаться трудовой дисциплины.

Направление военнослужащих Минобороны в командировки Нужин А. Дата размещения статьи: В статье рассмотрены вопросы, связанные с направлением в командировки военнослужащих Вооруженных Сил РФ. Определение служебной командировки приведено в п. Приказом Министра обороны России от

Здравствуйте, нет не можете, так как нет оснований предусмотренных Положением о порядке прохождения военной службы. Вопросы охраны семьи, материнства и детства регулируются также Трудовым кодексом РФ, отдельные положения которого применимы к военнослужащим-женщинам. В силу статьи ТК РФ направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Мир

    Ну а если он встал у меня на пути и не даёт выйти из магазина?

  2. Аверкий

    Дорогие женщины, куплю для себя абонемент на злучку сроком на 1 год.

  3. Виссарион

    Не принимать в серьез все выше изложенное.

  4. Лаврентий

    Скоро УК станет неподъемным. Все разбухатее и разбухатее становится.

  5. Кондратий

    Так а що Ви хотіли? Бюрократію а ні хто не відміняв, на папер потрібен інший папер, далі потрібно витримати строки поки з одного місця согласують з іншим місцем , люди снідають , а БИДЛО (мається на увазі НАРОД заважає ЛЮДЯМ ПРАЦЮВАТИ! Слава Україні!

  6. Силантий

    Недавно подписался на канал. Очень интерессно. Спасибо.