+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Можно ли задним числом уволить сотрудника по статье

Это делать нельзя. Согласно ст. Ответственности Работодателя. Кроме этого Работник вправе обратиться в суд о восстановлении.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как уволить плохого работника с гарантией, что он не восстановится – Елена А. Пономарева

Можно ли расторгнуть трудовой контракт задним числом?

Но не всякое отсутствие на работе может считаться таковым нарушением, а ошибка в терминологии иногда дорого обходится работодателю. За прогул работодатель может как дисциплинарно наказать сотрудника, так и уволить Вначале стоит разобраться с основными юридическими терминами, используемыми в нашей ситуации.

Прогул — согласно ст. Рабочее место — согласно ст. Уважительная причина — не имеет чёткого законодательного определения, но на практике подразумевается объективная невозможность выполнить обязательства выйти на работу , подтверждённая документально.

Итак, для того чтобы обоснованно назвать человека прогульщиком, должно быть одновременно соблюдено несколько условий: Сотрудник должен иметь своё установленное рабочее место.

У сотрудника должна быть официально установлена продолжительность рабочей смены. Отсутствие должно продолжаться не менее четырёх часов подряд. Нет доказательств того, что причина отсутствия является уважительной. Несмотря на кажущуюся очевидность, некоторые пункты таят в себе сложности.

Незаконно увольнять за прогулы сотрудника, которому не определено рабочее место, например, курьера, водителя. Нельзя торопиться увольнять сотрудника, у которого не установлен чёткий рабочий график, например, работающего на полставки.

Всё очевидно, если его не было сутки, но невыход на работу в первой половине дня он может в суде объяснить своим желанием поработать после обеда. То же касается отсутствия в течение трёх с половиной часов — этого недостаточно. Что же касается причины, то без её выяснения тоже не обойтись.

Например, ст. Единственное условие — письменное извещение руководства. Если же деяние не имеет оправдания, необходимо позаботиться о документальном оформлении этого обстоятельства.

Законодательство предоставляет право нанимателю увольнять и за единственный прогул. Но нужно иметь в виду, что уволенный сотрудник может обжаловать такое решение в суде, ссылаясь на чрезмерную жёсткость наказания. Поэтому при однократном деянии ранее добросовестного работника не всегда стоит идти на крайнюю меру.

Самовольный отпуск или отгул. Самовольное увольнение без отработки положенного по закону периода или ранее даты завершения трудового договора. Несогласованное перенесение отпуска другую дату.

Пошаговая процедура увольнения прогульщика Алгоритм увольнения можно условно разделить на два основных этапа: Фиксация факта отсутствия на работе без наличия уважительной причины. Оформление принятого решения.

Следует помнить, что увольнение в данном случае является правом руководства предприятия, а не жёсткой обязанностью. Поэтому нередко даже зафиксировав безусловное нарушение дисциплины, наниматель воздерживается от крайней меры, ограничиваясь другими взысканиями.

Если принято решение уволить сотрудника, необходимо сначала зафиксировать прогул, а затем приступать к оформлению документов Фиксация факта отсутствия прогульщика.

Непосредственный начальник сотрудника извещает руководство об отсутствии своего подчинённого. Доклад может быть устным или письменным служебная записка.

Одновременно принимаются меры по установлению места нахождения работника и обстоятельств его неявки. Составление Акта.

Это первый обязательный документ, который заверяется не менее чем тремя подписями. Форма допустима произвольная, но непременно должен быть запротоколирован сам факт прогула и точные данные работника. Дополнительное требование: Если пропуск без причин многодневный длительный , акты составляются отдельно на каждый день.

Акт должен быть подписан не менее чем тремя сотрудниками Внесение записей в табель. Объяснительная записка прогульщика. При возвращении пропавшего ему вручается требование предоставить письменные объяснения случившегося, на подготовку которых ТК отводит два рабочих дня. При нежелании или нарушении срока ответа, составляется и подписывается тремя свидетелями соответствующий акт.

Если же нарушитель так и не явился, требование объяснительной можно отправить ему по почте, после чего действия аналогичны. Подготовка решения. Все подготовленные документы, включая объяснительную, с сопроводительной запиской подаются руководителю для вынесения решения.

Акт отказа от объяснения считается доказательством отсутствия уважительных причин. Принятие решения. Руководитель рассматривает собранные документы и принимает решение об уважительности причины наличии прогула и наказании.

Если факт установлен, отдаётся распоряжение о подготовке документов на увольнение. Издаётся и регистрируется в журнале приказ об увольнении прогульщика. Работнику приказ даётся на ознакомление в течение трёх рабочих дней. В случае отказа подписывать или дальнейшей неявке на рабочее место ставится соответствующая отметка кадровика.

Производится окончательный расчёт выплат с увольняемым. Крайний срок для выплаты — дата увольнения. Вносятся пометки в трудовую книжку и персональную карточку.

Указываются дата, причина разрыва трудового соглашения, ссылка на ТК. Увольняемый знакомится с внесёнными пометками и ставит подпись об ознакомлении. Трудовая книжка передаётся работнику. Если увольняемый не является, по его последнему известному адресу направляется уведомление о возможности забрать свою трудовую книжку.

Завершающие процедуры. Извещение заинтересованных органов: Приказ об увольнении Даты увольнения и самого приказа С юридической точки зрения, увольнение прогульщика мало отличается от завершения трудовых отношений по иным обстоятельствам.

Единственная особенность, которую нужно учитывать — дата увольнения. Когда проштрафившийся выходит на производство, то всё проходит по стандартной схеме, приказ оформляется датой его последнего дня на работе, обычным порядком.

Дата составления самого приказа не должна быть ранее, чем дата установления факта проступка, то есть необходимо учесть датировку всех служебных записок, актов и объяснительных. Дополнительное ограничение — нельзя увольнять прогульщика, если прошло больше месяца с момента установления факта нарушения ч.

Оформление Для оформления используется стандартный бланк формы Т-8 для приказов об увольнении. Можно использовать и собственные шаблоны, но есть обязательные данные, которые необходимо включить: Данные работника.

Дата увольнения. Ссылка на статью ТК. Как правило, пп. Перечень и реквизиты подтверждающих проступок документов. Служебные записки, акты, объяснительная или акт об отказе от объяснения и так далее. Виза профсоюза.

Если на предприятии есть профсоюзная организация, обязательно ставится виза или прикладывается мнение её руководителя. Образец приказа В приказе обязательно делается ссылка на обосновывающие документы Расчёт Расчёты при увольнении прогульщика отличаются лишь тем, что из отработанного времени исключаются дни неявки на рабочее место, и не выдаётся выходное пособие.

Задолженность по зарплате и оплате больничных листов, компенсация за невыбранный отпуск выплачиваются в обычном порядке: Старые задолженности.

При увольнении работодатель обязан погасить все ранее накопленные задолженности по зарплате и больничным листам за прошлые месяцы. Оплата отработанного времени. Отработанные дни оплачиваются исходя из среднемесячного оклада работника. Компенсация отпуска. Денежная компенсация определяется исходя из среднедневной оплаты за последние 12 месяцев и количества заработанных, но неиспользуемых дней отпуска.

Ещё одна особенность расчёта продиктована высокой вероятностью конфликта: Выплаты производятся датой увольнения или если нарушитель не появился не позже одного рабочего дня после затребования работником расчёта.

Запись в трудовой книжке Отметки в трудовой книжке составляются по обычному алгоритму при увольнении: В первом столбце указывается номер записи по порядку. Во второй столбец вписывается дата. Формат указан в шапке: Дата берётся из приказа, то есть это день увольнения, а не составления записи в книжку.

В третьем самом большом столбце делается запись о характере увольнения. В рассматриваемом случае: Ссылка на статью ТК, должность и подпись кадровика, а также печать обязательны. В четвёртом столбце указываются реквизиты приказа об увольнении.

После оформления увольнения в трудовой книжке ставится собственноручная отметка работника об ознакомлении ниже печати , если, конечно, он явился за ней.

Дата увольнения может не совпадать с датой приказа Отдельные категории работников Даже установленный и доказанный факт не даёт возможности немедленно расстаться с некоторыми категориями работников.

Временно нетрудоспособные Увольнение нарушителя, находящегося на больничном, возможно только после окончания периода его временной нетрудоспособности письмо Роструда N — и разъяснения.

Есть ли ответственность за увольнение задним числом?

Как уволить работника по соглашению сторон задним числом? Предприятие осуществляет строительную деятельность. Бывают случаи, когда работники срочно уезжают на работу в другую местность, не оформив отпуск или увольнение. Затем, если работник решил уволиться, предприятие идет ему навстречу и оформляет задним числом увольнение по соглашению сторон. При этом поскольку днем увольнения должен быть последний рабочий день, инспектор отдела кадров проставляет в табеле 8 часов и бухгалтер вынужден начислять зарплату за не отработанное фактически время. Это влечет за собой обязанность выплатить расчетные в день увольнения, для чего нужно перечислить в тот же день налоги, что в данном случае невозможно при проверке этот факт влечет за собой штрафные санкции со стороны налоговой инспекции. Можно ли выдать расчетные позднее — в день, когда уплачены налоги, и применит ли инспекция по труду, которая заставляет начислять средний заработок за каждый день задержки фактического расчета, в данном случае штрафы?

Как уволить сотрудника задним числом по собственному желанию которое наказывается административным взысканием по статье No КоАП.

Можно ли уволить задним числом?

У предпринимателя есть наемный работник, который последний раз вышел на работу Как корректно расторгнуть трудовой договор и оформить соответствующую запись в трудовой книжке наемного работника? КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины от В данном случае проблема увольнения работника будет связана с двумя моментами: Поэтому далее и рассмотрим две ситуации, когда наемный работник сам не появляется на рабочем месте, а появившись через месяц: Ситуация 1. Наемный работник сам не появляется на рабочем месте, а появившись через месяц, может быть не согласен с увольнением последней датой его выхода на работу Общие моменты снятия с регистрации трудового договора без работника. Если вручить почтовое отправление невозможно — подаются копии подтверждающих документов; — проведение предусмотренного законодательством окончательного расчета с работником или копию платежной ведомости с указанием суммы депонированной заработной платы работника. В результате у предпринимателя будет на руках уведомление о том, что работник письмо получил, а значит, оповещен о необходимости прийти в центр занятости для снятия трудового договора с регистрации и дате такого похода; — рассчитать и начислить все причитающиеся к выплате увольняемому работнику суммы; — в день увольнения снять с текущего счета в банке денежные средства для выплаты причитающихся работнику сумм и перечислить НДФЛ и ЕСВ, удержанный с таких сумм, ЕСВ, начисленный на такие суммы.

Увольнение задним числом — можно ли уволить

Но не всякое отсутствие на работе может считаться таковым нарушением, а ошибка в терминологии иногда дорого обходится работодателю. За прогул работодатель может как дисциплинарно наказать сотрудника, так и уволить Вначале стоит разобраться с основными юридическими терминами, используемыми в нашей ситуации. Прогул — согласно ст. Рабочее место — согласно ст.

Увольнение — высшая мера, применяемая начальством к работнику. Зачастую, оно оформляется как отстранение от работы прошедшим днём.

Уволить задним числом

Увольнение задним числом — можно ли уволить Нанимателю нередко приходится в интересах упрощения процедуры увольнения датировать документы более ранними датами. При этом закон строго запрещает проведение таких операций. Проставление в документах более ранних сроков увольнения нарушает права работника и может отрицательно сказаться на самом предприятии. Нередки случаи, когда обманутые таким образом сотрудники обращаются в суд и выигрывают дела. На работодателя в этом случае налагается штраф.

Об увольнении работника без его присутствия и «задним числом» с его согласия

Способ иногда скрыто используется руководителями подразделений в правоохранительных органах. Подчиненный сотрудник увольняется задним числом, такой же датой оформляется соответствующий приказ. Это делается для того, чтобы не лишиться своей должности и избежать ответственности. Что говорит закон? Предусмотрена административная ответственность по ст.

Как уволить сотрудника задним числом по собственному желанию которое наказывается административным взысканием по статье No КоАП.

Как уволить работника за прогулы в 2017 году: расстаёмся с прогульщиком по закону

Каким числом нужно провести увольнение работника, если он был на больничном Увольнение сотрудника должно всегда проходить по закону, невзирая на причины и обстоятельства его ухода. Иногда получается так, что увольнение сотрудника совпадает с его нахождением на больничном. Рассмотрим, каким числом увольнять работника, если он находился на больничном, или находится на больничном в день своего увольнения.

Как уволить работника по соглашению сторон задним числом?

По закону такого права у нанимателя нет, но на практике данные случаи встречаются довольно часто. К примеру, сотрудник перестал приходить на работу и не выходит на связь. Если следовать правым нормам, руководитель должен для начала издать официальную бумагу о вынесении выговора такому труженику, а затем подать заявление в суд с просьбой найти пропавшего человека. На деле же дирекция компании редко обращается в суд такому поводу, потому как длительные процессуальные разбирательства никому не нужны. И, если труженик по-прежнему отсутствует, работодателю легче оформить его увольнение с того момента, как он перестал посещать работу. Однако в этом случае наниматель подвергает себя значительному риску, поскольку его действия были неправомерными и могут привести к тому, что объявившийся сотрудник может обратиться в суд с исковым заявлением.

Почему такое увольнение недопустимо? Как было сказано выше, преждевременное расторжение трудового контракта так называемым задним числом является грубейшим нарушением трудового законодательства.

Увольнение задним числом по собственному желанию — порядок и правила

Иногда удается выкрутиться и оформить такое расторжение трудового соглашения, но стоит помнить, что всегда остается вероятность поступления искового заявления в суд с просьбой признать увольнение неправомерным и обязать работодателя выплатить компенсацию. Что говорит закон? Продавщица Раиса Петровна Репак уже на протяжении восьми месяцев отсутствует на рабочем месте. Отдел кадров принял решение оформить увольнение. Как это сделать так, чтобы у отсутствующего сотрудника не было оснований обратиться в суд? В этом случае не рекомендуется оформлять увольнение за прогул , поскольку причина отсутствия не установлена и может оказаться уважительной. Также возможен вариант, что после выяснения обстоятельств работника необходимо уволить совсем по другой статье.

Каким числом нужно провести увольнение работника, если он был на больничном

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что делать, если работник не приходит и на звонки не отвечает – Елена А. Пономарева
Комментарии 12
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. specpemoband

    Читаю комегты и ржу от их тупости! Блядь а из вас хоть раз кто бывал на допросе по уг.делу в других странах в тч и европы? А хули тогда клаву трёте? Школота херова.

  2. gartekacus

    Вы юрист, почти врач по отвественности за жизнь человека. И вот представьте, что доктор станет в ютюбе советовать, как вылечить аппендицит при помощи сока десяти лимонов и пол ведерной клизме. Согласитесь слегка это безответственно?

  3. sinsgemde

    Всем привет! у меня такой вопрос. если сотрудник ГиБДД выписывает вам штраф на месте(по составлению протокола),этот штраф попадает на госуслуги?и его можно оплатить со скидкой 50%?

  4. cesitumisp

    Как гражданин и юрист : ни разу не гражданин. А если и юрист, то путинский. Знает как выжимать клиентов вместе с ментами и пр. Наверно, именно поэтому и не отвечает на справедливые возражения зрителей. .законные требования Позор! Граждане лишены гражданских прав.

  5. Юлия

    И как это в течение года можно получить штраф 50 тыс повторно, когда на год-полтора уже решили за пьянку:)

  6. Капитолина

    Неволи не бойтесь! За мусора легавого почётно срок тянуть. Не прогибаться под власть долг каждого, святое дело. Мусорам смерть. Суды продажны и системны всегда, не ищите в них правды. Правда одна мусор должен на цырлах ходить, охраняя наш покой, не вникая в наши дела. Или сдохнуть.

  7. riaworthlmer

    Обязательства кандидата в президенты Украины.

  8. apterma

    На мой взгляд самым бюджетным вариантом является упрощенная процедура оформления права собственности на земельный участок, но он закончится 01.03.2015 г. после уже будет простой вариант в точности как вы и описываете с выкупом. Продление упрощенной процедуры пока не предвидится закончилась лафа, в стране кризис, нужны деньги.

  9. tonsportwicy

    Всем все понятно, в том числе и мнение о репутации КС у думающих людей выработалось давно

  10. rornadoubwau

    И ТОЛЬКО ТОГДА, я буду БЛЯДЬ, платить этот ёбаный налог 6000 грн. со своей машины ЕВРО-4 в год. ПИДОРАСЫ ебучие!

  11. disckelpha

    Спасибо за инфу, конечно интересно про авто

  12. Ираида

    Кому сейчас 30-40 лет, они еще смогут позаботится о себе и что то накопить на старость. Хотя это тот еще тот вопросик, учитывая, какие доходы у нашего населения. Мне 57 лет. Через 2,5 года , за полгода до наступления предпенсионного возраста, меня хозяин уволит, не желая дожидаться того времени, когда меня уволить будет несколько сложнее. А другой хозяин не станет меня принимать на работу,имея в перспективе уголовную ответственность за увольнение предпенсионера. В сухом остатке 3,5 года, до 63 лет, мне придется пребывать без средств к существованию. А мужчины 1963 года 5.5 лет будут хлебать эту кашу.Веселенькое дельце. Как мудро! Это в стране где добывается нефть и газ. Какое эффективное хозяйствование! Мне говорят Не нагнетай! Да в нашей стране сбываются самые пессимистические прогнозы! Так и будет! Без вариантов! СУКИ!