+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Отчеты по воинскому учету

Постановление Правительства РФ от Методические рекомендации по ведению воинского учета в организациях, утв. Их должны предъявлять граждане при приеме на работу. Если такие документы не предъявлены, организация обязана сама запросить сведения о статусе человека п.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Постановка воинского учета на предприятии с нуля

К 1 декабря юридические лица представляют в МОВУ списки призывников

Ответственность за нарушение требований воинского учета Воинский учет в организации в году — основные требования и законодательное регулирование Действующее законодательство РФ предполагает, что работодатель обязан обеспечивать ведение в своей организации воинского учета на предприятии в отношении сотрудников — и эта функция чаще всего возлагается именно на кадровый отдел организации.

При этом законодательное регулирование данного вопроса является достаточно простым и однозначным. В частности, работодателю и самим сотрудникам стоит обратить внимание на положение следующих федеральных нормативов, которые посвящены правовому регулированию воинского учета в организациях: Статья 65 ТК РФ.

В Трудовом кодексе документы воинского учета являются обязательными к предъявлению при трудоустройстве для военнообязанных лиц. Без их наличия работодатель не вправе заключать трудовой договор.

Этим Федеральным законом регламентируются общие принципы военной обязанности, воинского учета и военной либо альтернативной гражданской службы. Кроме этого, данный закон также вменяет в обязанность организаций ведение воинского учета — это касается как коммерческих, так и некоммерческих организаций, и как бюджетных так и внебюджетных учреждений.

Данным законом на федеральном уровне рассматриваются вопросы, связанные непосредственно с мобилизационными процедурами. При этом требования означенного закона касаются не только сотрудников предприятий, но и транспортных средств, находящихся на их балансе и подлежащих мобилизации в случае необходимости.

Данное правительственное постановление регламентирует непосредственно порядок ведения воинского учета в организациях и устанавливает в своих нормативах соответствующее Положение о воинском учете, обязательное для исполнения субъектами хозяйствования.

Помимо вышеозначенных основополагающих нормативных актов, также воинский учет и альтернативная гражданская служба рассматриваются и в положениях отдельных распоряжений соответствующих органов, в первую очередь — Минобороны РФ.

При этом работодателям в первую очередь будет полезно ознакомиться с методическими рекомендациями по ведению воинского учета, составленными Генштабом ВС РФ от Кто подлежит воинскому учету на предприятии Воинскому учету на предприятии подлежат не все сотрудники, соответственно и осуществлять проведение кадровых мероприятий данного характера необходимо лишь в отношении ограниченного перечня лиц.

Согласно действующему законодательству, военный учет в организациях касается именно их военнообязанных сотрудников, к которым относятся: Мужчины в возрасте от 18 до 27 лет, не зачисленные в запас.

Мужчины, находящиеся в запасе. Работники, прошедшие военные кафедры в соответствующих заведениях. Освобожденные от воинского призыва работники. Мужчины, не прошедшие воинской службы после 27 лет по разным причинам. Уволенные из армии трудящиеся. Лица, проходившие альтернативную гражданскую службу.

Женщины, обладающие военно-учетными специальностями и соответственно этому являющиеся военнообязанными. Согласно вышеозначенному перечню требований, военному учету подлежат практически все лица мужского пола, однако женщины к ним относятся только в исключительных случаях.

Соответственно, за нарушение требований по ведению воинского учета в отношении женщин, не предоставивших при трудоустройстве документы о наличии у них военно-учетной специальности, работодателя нельзя привлечь к ответственности — однако таковые сотрудницы могут быть уволены за нарушение порядка трудоустройства.

Законодательство определяет лишь одну категорию лиц мужского пола, в отношении которых нет необходимости ведения воинского учета без каких-либо дополнительных особенностей. К ней относятся лица, не имеющие российского гражданства. Таким образом, в отношении иностранцев и лиц без гражданства проводить мероприятия по воинскому учету нет необходимости.

Неопределенным в данном вопросе является статус несовершеннолетних работников — с одной стороны первичные документы военного учета такие граждане РФ мужского пола получают в 16 лет и обязаны предъявлять их работодателю при трудоустройстве, однако прямого требования вести относительно этих сотрудников мероприятия по военному учету в основных нормативных документах не предусматривается.

Тем не менее, методические рекомендации предписывают работодателям подавать документацию в военкоматы обо всех работающих сотрудниках мужского пола в возрасте 15 и 16 лет, а также проверять оформление данными работниками всех необходимых документов воинского учета и уведомлять военкомат об их отсутствии.

Также следует помнить, что мужчины в зависимости от звания, снимаются с военного учета на предприятии и в целом по достижении ими предельного возраста для их звания. Он составляет 50 лет для рядового состава, 55 лет для младших офицеров, 60 лет для имеющих звание от майора до полковника и 65 лет для высшего офицерского состава.

В отношении женщин предельный возраст воинского учета составляет 45 лет для рядового состава и 50 лет — для офицерского. Не подлежат воинскому учету также ряд работников при наличии специализированных оснований.

К ним относится — постоянное проживание за пределами РФ и наличие вида на жительство в ином государстве, наличие офицерского звания и нахождение в запасе разведки и ФСБ. Так как отбывание наказания в местах лишения свободы тоже часто предполагает возможность быть трудоустроенным сотрудником, в отношении данной категории граждан, если они работают, военный учет также не ведется.

Кто должен вести воинский учет в организациях — определение и количество ответственных лиц Законодательство строго регламентирует порядок ведения воинского учета на предприятиях. Так, регламентируется количество ответственных за данную процедуру лиц в зависимости от общего размера штата организации.

Предполагается использование следующих ограничений в данном вопросе и регламентирование применяемых процедур: При штате до сотрудников. В данной ситуации законодатель требует наличия как минимум одного работника, трудящегося на условиях совместительства и обеспечивающего ведение воинского учета в организации.

При этом следует отметить, что привлечение специалистов по принципу аутсорсинга не допускается — заниматься военным учетом на предприятии должен именно находящийся в штате специалист, однако он может быть и совместителем.

При штате от до работников. Таковая ситуация предполагает наличие работника, который был бы занят именно деятельностью по ведению военного учета в организации на условиях полного рабочего дня в качестве своей основной занятости. При штате от до сотрудников. В данном случае необходимо предусмотреть наличие двух сотрудников, занятых в режиме полного рабочего дня ведением воинского учета в качестве своего основного трудового занятия.

Если штат превышает сотрудников, то за каждые человек необходимо выделять еще одного работника кадрового отдела, ведущего военный учет.

Необходимо понимать, что данные цифры являются минимальными — работодатель вправе устанавливать и большее количество работников, на которых возлагались бы обязанности по ведению военного учета работников в году. При этом следует также отметить, что законодательство имеет и ряд дополнительных требований по отношению к занимающимся воинским учетом сотрудникам.

Так, если военным учетом занимается более одного работника, работодатель обязан оформить в организации военно-учетный стол в качестве отдельного обособленного подразделения. Вышеопределенное количество сотрудников в штате затрагивает общий штат предприятия, а не количество лиц, подлежащих военному учету, с чем следует считаться работодателям и сотрудникам кадровых отделов.

Следует также помнить, что работники, ведущие воинский учет на предприятии, относятся к особой категории трудящихся, в отношении которых действуют дополнительные нормативы правового регулирования. В частности, работодатель в обязательном порядке должен согласовывать кандидатуру каждого из таковых работников с местным военным комиссариатом.

При отсутствии военкомата на территории населенного пункта, данное согласование проводится с местными органами исполнительной власти. Увольнение ведущих воинский учет в организации сотрудников в году также в обязательном порядке должно быть согласовано с военкоматом или местными властями, равно как их перевод в другие подразделения и иные кадровые действия.

Работодателю следует заблаговременно позаботиться о наличии заместителей для работников, которые осуществляют на предприятии военный учет, так как регламентированное количество лиц, ведущих воинский учет всегда должно быть не ниже установленного законодательно в любой промежуток времени.

При этом передача всех дел и обязанностей заместителям должна сопровождаться также достаточно сложными процессуальными процедурами. Поэтому актуальным мероприятием будет заблаговременное установление большего количества лиц, ответственных за ведение воинского учета работников.

Должен ли ИП вести воинский учет Вопросы того, обязательно ли ведение воинского учета для ИП, являются актуальными для многих индивидуальных предпринимателей в Российской Федерации.

Это связано с тем, что часто они становятся целью проверок контролирующих органов и их иногда могут пытаться привлечь к ответственности за несоблюдение требований военного учета. Таковые нормативы связаны с тем, что законодательство предписывает ведение воинского учета организациям и учреждениям.

В то же самое время, индивидуальные предприниматели являются физическими лицами, хоть и работодателями. И, так как их нельзя отнести к организациям, они не должны производить означенные кадровые процедуры. Однако требовать документы воинского учета при трудоустройстве сотрудников они всё же обязаны.

Следует также отметить, что во избежание излишних конфликтов с проверяющими органами, у индивидуальных предпринимателей есть право вести воинский учет работников — это не является нарушением действующего законодательства. При этом следует также отметить, что к административной ответственности за нарушение требований и правил воинского учета на предприятии, индивидуального предпринимателя нельзя привлечь вовсе.

Пошаговая инструкция по воинскому учету в организации в году Проще всего обеспечить ведение воинского учета в организации в году может помочь пошаговая инструкция для работодателей. Следует отметить, что порядок действий по данному вопросу является достаточно простым, однако может изменяться в зависимости от специфики отдельного предприятия.

В общих случаях для ведения воинского учета в году можно использовать следующую пошаговую инструкцию: Подготовительные мероприятия. В течение 5 дней после окончания проведения процедуры регистрации в качестве юридического лица, его представитель обязан предоставить сведения об организации в военный комиссариат или учреждение исполнительной власти по месту осуществления деятельности.

До момента предоставления сведений, работодателю следует разработать локальные нормативные документы, которые рассматривали бы порядок ведения воинского учета в организации в году. К таковым относятся приказ о порядке ведения воинского учета на предприятии, а также приказ о назначении работников, ответственных за ведение данного учета.

Работодатель заводит на каждого поступившего на работу сотрудника, находящегося на воинском учете или подлежащего ему, отдельную карточку по форме Т При этом данная карточка должна содержать в себе сведения о работнике из его документов воинского учета, подпись ответственного за ведение учета сотрудника и подпись самого работника об ознакомлении с данной информацией.

В течение двухнедельного срока после трудоустройства работника информация о нем должна быть направлена в военкомат или же учреждение местной исполнительной власти при отсутствии военного комиссариата на территории ведения деятельности.

В случае увольнения работников, подлежащих военному учету, работодатель также в двухнедельный срок уведомляет военкомат о данном событии. Это — основной порядок действий по ведению воинского учета в организации.

Однако также законодатель в отношении данной процедуры возлагает на работодателя дополнительные обязанности к которым можно отнести: Ведение архивной документации. Работодатель должен проводить архивирование всех связанных с военным учетом документов работников, в том числе их личных карточек.

В случае обнаружения поддельных документов или недостоверной информации о работнике в вопросах воинского учета — работодатель обязан проинформировать о данном обстоятельстве военкомат. Работодатель, если организация относится к категории имеющих значение для обороноспособности страны, должен также проводить бронирование работников на случай мобилизации — данная процедура позволит оставить необходимых для деятельности предприятия сотрудников на их рабочих местах.

По требованию сотрудника работодатель обязан предоставлять документы о проводимых в отношении него мероприятиях воинского учета. О предстоящих военных сборах или мобилизационных процедурах, а также призыве, работодатель должен заблаговременно уведомлять подлежащих данным мероприятиям сотрудников.

Ответственность за нарушение требований воинского учета Действующее российское законодательство предполагает возможность привлечения работодателя к ответственности за нарушение требований по ведению воинского учета.

При этом сотрудники военкоматов или местной администрации вправе проводить проверки ведения воинского учета ежегодно для предприятий со штатом свыше человек, и один раз в три года — для предприятий с меньшим количеством работников. Проверке и возможному привлечению к ответственности подлежат все организации, в которых должен проводиться воинский учет, вне зависимости от числа работников.

Исключение составляют организации, не имеющие трудовых взаимоотношений вовсе. Непосредственно вопросы административной ответственности, связанные с воинским учетом в организации, рассматриваются положениями статей Однако следует помнить, что данный штраф может применяться по отношению к каждому отдельному работнику и отдельному факту нарушения, поэтому в случае обнаружения нарушений требований законодательства, при большой численности сотрудников размер материальных потерь предприятия из-за неправильного ведения воинского учета может быть значительным.

С этим читают.

Воинский учет

Брошюра Данная страница создана с целью как можно более точно и быстрее доводить в круглосуточном режиме до руководителей и должностных лиц организаций, учреждений и предприятий, расположенных на территории Белоярского района, многочисленную информацию, касающуюся организации и непосредственного осуществления воинского учёта и бронирования граждан, пребывающих в запасе. Руководящие документы в области воинского учёта и бронирования: Конституция Российской Федерации. Инструкция по бронированию граждан Российской Федерации, пребывающих в запасе Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти, имеющих запас, и работающих в органах государственной власти, органах местного самоуправления и организациях, на период мобилизации и на военное время, утверждённая постановлением Межведомственной комиссии по вопросам бронирования граждан, пребывающих в запасе.

воинскому учету. 8. Подготовить и предоставить Отчет о состоянии первичного воинского учета в муниципальном образовании. «Светлянское» УР.

ВОИНСКИЙ УЧЕТ

Не все знают, что воинский учет на предприятиях и в организациях ведется независимо от форм собственности и численности работников. В настоящее время большинство организаций даже приблизительного понятия не имеют о том, что это за учет и как его вести. Рассмотрим основные понятия воинского учета. Воинский учет — это государственная система учета и анализа призывных и военнообязанных ресурсов. Основными требованиями, предъявляемыми к воинскому учету, являются полнота и достоверность данных. Воинский учет ведется по месту жительства и основной работы учебы граждан. Вести на предприятии воинский учет необходимо руководствуясь следующими нормативными правовыми актами: Что необходимо знать при ведении воинского учёта в организации За состояние воинского учета отвечает руководитель. В свою очередь он может назначить лиц, ответственных за ведение этого учета.

У работодателей прибавится обязанностей и отчетов

Государственное бюджетное учреждение здравоохранения "Челябинский областной медицинский информационно-аналитический центр". Государственное бюджетное учреждение здравоохранения детский санаторий "Солнышко". Государственное автономное учреждение Челябинской области "Централизованная прачечная". Государственное бюджетное учреждение здравоохранения "Областной центр сертификации и контроля качества лекарственных средств".

Просьба периодически следить за изменениями в области воинского учета рассылки по электронной почте не будет. Для тех, кто еще не сдал годовой отчет по воинскому учету, напоминаю, что нужный вам файл необходимо скачать и следовать инструкции на листе Прочтите.

Материалы по составлению годового отчета

Организация воинского учета и его предназначение Воинский учет — это система приемов и методов, с помощью которой обеспечивается регистрация всех лиц призывного возраста в единой базе данных, отражение в ней основных сведений о каждом таком лице, а также последующая актуализация этой информации. Система воинского учета позволяет компетентным органам следить за тем, насколько своевременно каждый военнообязанный исполняет воинский долг, и отслеживать случаи незаконного уклонения от него. Для чего же конкретно нужен воинский учет, каково его предназначение? Потребность в трудовых ресурсах обеспечивается путем прикрепления военнообязанных граждан, находящихся в запасе, к определенным госструктурам, чтобы при мобилизации они не были отправлены в место боевых действий, а исполняли бы определенные трудовые функции в таких госструктурах. Чтобы воинский учет отвечал своему предназначению, как было указано выше, государство должно иметь актуальную информацию о каждом призывнике.

Вопросы — ответы по воинскому учету и бронированию, часть 1

Работодателей обязали выявлять уклонистов от армии, а также граждан, не состоящих на воинском учете. С 17 февраля года руководство организаций не только должно направлять таких лиц в военкомат, но и информировать о них уполномоченные органы. Изменения затронули самих военнообязанных лиц, военкоматы и работодателей. В частности, теперь не будет являться основанием для отказа в постановке на воинский учет отсутствие у лица регистрации по месту жительства и месту пребывания. Даже в таком случае гражданин обязан явиться в военкомат и встать на воинский учет, а военкомат не имеет права в этом отказать.

Работодателей обязали выявлять уклонистов от армии, а также граждан, не состоящих на воинском учете. С 17 февраля года.

Самое важное о воинском учете

Томска Томская обл. Во исполнение Федерального закона от N "Об утверждении Инструкции по бронированию на период мобилизации и на военное время граждан Российской Федерации, пребывающих в запасе Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти, имеющих запас и работающих в органах государственной власти, органах местного самоуправления и организациях" далее по тексту - Инструкция , постановления мэра города Томска от

Информация о воинском учете и бронировании

Обязанности граждан по мобилизационной подготовке и мобилизации Ведение воинского учета в организации Каждая организация обязана вести воинский учет работников, вне зависимости от того, пребывают ли они в запасе или будут призваны на воинскую службу. Специалист по кадрам на предприятии постоянно обеспечивает сведениями военный комиссариат о количестве и качественном состоянии граждан, которые являются работниками организации. В случае непредставления достоверной информации предусматривается административное взыскание за невыполнение должностных обязанностей кадровым работником. Воинский учет в организации: Военкомат по месту регистрации организации сверяет данные о гражданах со сведениями, предоставляемыми сотрудником, ведущим военно-учетную работу на предприятии. В случае изменения местожительства или женитьбы, все сведения фиксируются в соответствии с предоставляемыми документами.

Ответственность за нарушение требований воинского учета Воинский учет в организации в году — основные требования и законодательное регулирование Действующее законодательство РФ предполагает, что работодатель обязан обеспечивать ведение в своей организации воинского учета на предприятии в отношении сотрудников — и эта функция чаще всего возлагается именно на кадровый отдел организации. При этом законодательное регулирование данного вопроса является достаточно простым и однозначным.

Воинский учет в организации – пошаговая инструкция 2019 года

Челябинской области от 6 октября года N График представления годовых отчетов по воинскому учету и бронированию, медицинской службе гражданской обороны за год 26 октября г. Государственное бюджетное учреждение здравоохранения "Детский санаторий "Солнышко" 2. Государственное бюджетное учреждение здравоохранения "Челябинская областная детская туберкулезная больница" 3. Государственное бюджетное учреждение здравоохранения "Областная детская туберкулезная больница N 3" 4. Государственное бюджетное учреждение здравоохранения "Областной центр сертификации и контроля качества лекарственных средств" 5.

О представлении отчетов по воинскому учету и бронированию в организациях города в 2004 году

Кадры Как подготовить отчет в военкомат о военнообязанных Форма-6 — это отчет, который все работодатели обязаны сдавать в военкомат. Узнайте, как его заполнять и какая ответственность предусмотрена при несоблюдении требований к форме и срокам сдачи такой отчетности. Дидух Юлия Все российские организации-работодатели, независимо от формы собственности и структуры управления, обязаны вести учет военнообязанных работников и сдавать отчеты в военные комиссариаты. Избавлены от этой необходимости только индивидуальные предприниматели.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Занятие по воинскому учету и бронированию
Комментарии 14
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Всеволод

    Раскажите про корпоративную карту директора!и обнал с нее!и как это отображать в бух отчетах!1

  2. Ян

    Так звісно тема дуже актуальна

  3. Викторина

    Спасибо! Очень полезная информация.

  4. lanelbau

    Сначало нужно уважать других на дороге и пдр соблюдать!

  5. glomejener

    Есть ли законные способы не платить за эту смесь ?

  6. Аграфена

    А кажется взятки.все понятно.

  7. Фирс

    3 не. Не помню (забыл), не знаю, не видел(не обратил внимания). Проверено на себе.Да ещё типично для раскола тебя сдали.все уже сознались.не бери на себя лишнего.на тебя все указали. . И если подписываешь (лучше не надо очень внимательно читайте. Побольше молчите. Делайте вид, что вспоминаете.В камеру могут стукача подсадить (даже в виде бомжика). Адвокаты при полицаях это всё ни о чём. Только развод на бабки и время.

  8. Инна

    Долбаный кликбейтер, иди нахер, вот что я думаю о твоем канале.

  9. loganderw

    А конфликты он еще придумает

  10. sleepcyga

    Предупреждение и я могу пойти к другому работадателю который тоже не хочет платить налоги,а меня опять споймали за работой.

  11. Анфиса

    Жаль, что у нас все делается не для обычных людей!

  12. bletboamos

    Уходим в крипту

  13. meicurpiajoy

    Как выглядит решение суда?

  14. Софон

    Через погану звукоізоляцію у багатоквартирному будинку чути будь-які звуки кроків, бігу сусідів зверху чи можна вважати це шумом?