+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Работа в три смены это как

Общая продолжительность трудовой недели — 40 часов. Но бывают и иные режимы работы. Что такое сменный график работы Сменный график работы — это такой режим, при котором на предприятии поддерживается несколько рабочих смен. Это может быть 2, 3 или 4 смены за один рабочий день. Они могут быть бесперебойными или с перерывами. Данный режим может быть установлен индивидуально для некоего структурного подразделения или для всего предприятия в целом.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как создать график работы в excel

Работа В ночную смену Алматы

Однако в коммерческих организациях такой график не в почете. Почему сменная работа зачастую не отвечает обоюдным интересам работодателей и работников? Как должны компенсироваться переработки сотрудников? Количество смен, их виды ночная, дневная и т. Как определить количество смен и их продолжительность?

Казалось бы, достаточно действовать согласно ТК РФ, который ограничивает рабочий день восемью часами в сутки, а еженедельное рабочее время — сорока часами. Для поточного производства это наиболее приемлемый сменный режим, широко распространенный в прошлом на социалистических промышленных предприятиях: Как правило, распределение смен было понедельным: Однако в настоящее время такой режим работы применяется нечасто.

Попробуем ответить. Сменные предпочтения На коммерческих предприятиях трехсменный режим практически не используется. Такой график дает возможность реже ездить на работу, меньше тратить на это времени и сил. При работе в три смены работники не успевают отдохнуть, особенно в те недели, на которые приходится работа в ночные часы.

При таком режиме сотрудник работает столько же, сколько и отдыхает: Да и Трудовой кодекс РФ на этот счет дает соответствующие рекомендации: Казалось бы, наименее привлекательной для работников должна быть ночная смена. Но нет, это не так. Многие работники признаются, что работа в ночные часы имеет значительные преимущества.

Во-вторых, работа по ночам дает возможность людям больше бывать в семье, решать бытовые проблемы: Работодателям, напротив, ночные смены приносят немало хлопот.

По их мнению, работа ночью не позволяет в должной мере контролировать персонал, чаще всего остающийся под присмотром лишь сменных мастеров. Работа в ночную смену не лучшим образом сказывается и на объеме и качестве выпускаемой продукции. Директор крупной типографии не раз проводил проверки работы сотрудников во время ночных смен.

И всякий раз его ожидали неприятные открытия: Кроме того, ночная смена для работодателей невыгодна: Доплата за работу в вечернюю смену осуществляется в размере 20 процентов, а за работу в ночную смену — 40 процентов часовой тарифной ставки должностного оклада за каждый час работы в соответствующей смене пп.

Как видим, сменная работа не всегда отвечает обоюдным интересам работодателей и работников. Переработок нужно избегать Статья ТК РФ обязывает работодателя следить за тем, чтобы продолжительность рабочего времени не превышала нормального числа рабочих часов за учетный период. Как ее вычислить? Количество часов рабочего дня при шестидневке нужно умножить на число рабочих дней в данном учетном периоде например, за месяц.

При этом нужно исключить приходящиеся на этот период дни освобождения от работы в связи с отпуском, по болезни и т. В статье 99 ТК РФ определено, что следует считать сверх-урочной работой: Сделать это можно, например, поручив часть работы сотруднику, с которым заключен трудовой договор на неполную ставку, или изменив интервал учетного периода.

Приходя на любое предприятие, трудовая инспекция обычно начинает ревизию с проверки наличия графиков сменности за подписью руководителя предприятия и ответственного кадрового работника. Затем следует проверка того, не перерабатывают ли сотрудники данной компании и что работодатель предлагает им за переработки в качестве компенсации.

В магазин по продаже сувениров трудовая инспекция нагрянула неожиданно. Трудовой инспектор потребовал график сменности или хотя бы табели прихода-ухода сотрудников. И то, и другое отсутствовало.

Инспектор обязал администрацию магазина в кратчайшие сроки подготовить табели и графики сменности за прошедший год, что оказалось делом невыполнимым. Дело окончилось штрафами как для компании, так и для административных лиц, ответственных за ведение табелей, графиков сменности и, соответственно, за расчет заработной платы.

Для чего необходимо знакомить работников с графиками сменности Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия. И напрасно. В ТК РФ указано, что до сведения работников графики сменности обязательно должны доводиться не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.

Кстати, составляя график сменности, работодатель должен учитывать мнение выборного профсоюзного органа либо иного представительного органа работников организации. Довести до сведения всех сотрудников графики сменности не составляет особого труда: Положение о графиках сменности как приложение к трудовому договору не только обеспечивает оптимальный баланс рабочего времени на предприятии, но и четко определяет действия работника, например при неявке сменщика.

Приведем пример. В полиграфической компании два сотрудника, назначенных в ночную смену, не явились на работу по причине болезни. Что должен предпринять мастер смены в таком случае, ни в одном из многочисленных распоряжений руководства указано не было, да и само руководство давно уже закончило работу.

Мастер принял решение оставить для ночной работы двух сотрудников из предыдущей смены, что категорически запрещается трудовым законодательством. Четко сформулированное Положение о графиках сменности помогло бы избежать таких нарушений и легко найти верное решение возникшей проблемы.

Однако, например, на предприятиях розничной торговли принята окладная система оплаты труда вне зависимости от количества отработанных сотрудником часов в месяц.

Компания-работодатель при окладной системе оплаты может не доплачивать иным работникам, например, увольняя сотрудника, переработавшего за предыдущий период, работодатель денежную компенсацию ему не предлагает. Никто обычно и не вспоминает, что он работал больше, чем полагается в преды- дущий месяц, если на предприятии не применяется система оплаты по часовой тарифной ставке.

Основополагающее правило для работодателей, которые вводят сменный график работы, — это использование системы оплаты труда по часовой тарифной ставке и обязательная денежная компенсация переработок сотрудников. Продолжительность отдыха Общее правило для определения еженедельного непрерывного отдыха при сменном графике работ гласит: Иногда работодателям трудно соблюдать это правило еженедельно.

Однако в среднем за учетный период общая продолжительность непрерывного отдыха должна быть все же соблюдена. При сменном графике работ общепринятые выходные и праздничные дни могут становиться рабочими днями для сотрудников. Это, прежде всего, относится к организациям и с муниципальной и с частной собственностью, занятых обслуживанием населения.

В выходные и праздничные дни работают компании по обслуживанию пассажиров: При сменных графиках работ выходным днем для работника является по правилу выходной по графику, а не общепринятые воскресные и субботние выходные дни, и, следовательно, никакой специальной оплаты за работу в эти дни работнику не полагается.

Непредоставление сотруднику выходного дня строго по графику приравнивается к переносу выходного дня и является фактически нарушением законодательства. Берегите персонал! Из крупной полиграфической компании уволился высококлассный полиграфист с многолетним стажем работы. Подобный метод забастовочной борьбы весьма эффективен, так как работа строго по инструкции практически парализует предприятие.

И все же потребность в сменном режиме работы существует. Непрерывные поточные производства, компании, оказывающие услуги населению, неизбежно должны работать не только в дневные часы.

Все положения, касающиеся сменного графика работ, надлежащим образом описаны в трудовом кодексе, опираясь на который, несложно вести бизнес корректно по отношению к персоналу. А мнение о том, что правильное рабочее поведение сотрудников и их лояльное отношений к компании напрямую зависит от отношения к ним работодателей, вряд ли кто станет оспаривать.

Поэтому наша компания воспользовалась предоставленным законом правом выбрать более длительный отчетный период, в рамках которого должна быть соблюдена норма рабочего времени. Для производственного персонала, работающего в смену, действует система суммированного учета рабочего времени в рамках года.

Внедренная в нашей компании система управления предприятием SAP позволяет технически это реализовать. Графики сменности разрабатываются в начале года, однако, учитывая динамику развития нашей компании и реалии бизнеса, при необходимости мы вносим в них корректировки, доводя эту информацию до сведения работников как минимум за месяц.

Эта практика не только не противоречит требованиям законодательства, но и отражает этичный и уважительный подход к сотрудникам, соответствующий нашей политике внимательного отношения балансу рабочего и личного времени.

Существуют ситуации, когда мы по объективным причинам просим сотрудников выйти на работу сверх установленного графика, и в таком случае дополнительные часы работы оплачиваются как сверхурочные, что также оформляется в соответствии с требованием ТК. По окончании отчетного периода года , если сотрудник в целом за год отработал больше установленной нормы, ему оплачивается переработка.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности ст. Смена, непосредственно предшествующая ночной, считается вечерней. На нашем предприятии на одном из производств введен многосменный режим работы.

При этом работники чередуются по сменам равномерно, как правило, через неделю, в часы, определенные графиками сменности в нашем случае — по восемь часов. Применяемые на нашем предприятии графики сменности предусматривают прямой порядок чередования работников по сменам после первой смены работник переходит работать во вторую, а затем — в третью.

Далее цикл повторяется снова. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие, и после их подписания являются юридически обязательными для работника и для работодателя.

Работодатель не может вызвать работника на выполнение трудовых обязанностей вне графика, за исключением случаев, предусмотренных статьей 99 ТК РФ.

Работник также не может по своему усмотрению изменять график смен. Минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами не может быть менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене вместе со временем обеденного перерыва , то есть не менее 12 часов.

На нашем предприятии уменьшение продолжительности смены перед нерабочим праздничным днем не производится в тех случаях, когда работникам уже установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Журнал "Кадровый менеджмент", N10, Популярные статьи по теме:

Трехсменный режим рабочего времени: разбираем на примере

Кроме того, в графике должно быть оговорено, какие действия принимают работники и работодатели в случае неявки сменщика, какие права и обязанности есть у работника, если он изъявляет желание перейти на другой график работы или вовсе отказаться от посменного графика и т. В чем плюсы сменного графика работы? Особенности Естественно, что при установлении сменного режима возникает целый ряд особенностей в организации рабочего процесса. Все они зависят от специфики производства, но при этом не должны противоречить Трудовому Кодексу.

Стоит ли соглашаться на три смены? Как вообще смены При сменной работе организм постоянно в шоке. И я плохо смены переношу, это я знаю .

Работа в 3 смены по 8 часов - как это?

Однако в коммерческих организациях такой график не в почете. Почему сменная работа зачастую не отвечает обоюдным интересам работодателей и работников? Как должны компенсироваться переработки сотрудников? Количество смен, их виды ночная, дневная и т. Как определить количество смен и их продолжительность? Казалось бы, достаточно действовать согласно ТК РФ, который ограничивает рабочий день восемью часами в сутки, а еженедельное рабочее время — сорока часами. Для поточного производства это наиболее приемлемый сменный режим, широко распространенный в прошлом на социалистических промышленных предприятиях:

Организация работы в 3 смены

Влияние на здоровье[ править править код ] В мировой медицине и эпидемиологии считается, что сменная работа является фактором риска для здоровья некоторых людей, так как нарушение циркадных ритмов может увеличивать вероятность сердечно-сосудистых заболеваний , когнитивных нарушений , ожирения и диабета [1] [2]. Проблемы со здоровьем среди сменных рабочих включают нарушения сна , обмена веществ , желудочно-кишечные заболевания, увеличение случаев сердечно-сосудистых заболеваний. Чаще, чем у рабочих дневных смен, наблюдается высокий уровень триглицеридов и холестерина , низкая концентрация липопротеинов высокой плотности. Имеются доказательства, что такие показатели служат фактором риска не только сердечно-сосудистых заболеваний, но и злокачественных опухолей [3].

Пример расчета Законодательная база и особенности Часть 1 статьи ТК РФ гласит о том, что работодатель имеет право ввести сменный график, если имеют место следующие обстоятельства:

В чём плюсы сменного графика работы

Три смены На предприятиях, где трехсменная или ночная работа пока неизбежна, к составлению графиков необходимо относиться с большим вниманием и составлять их следует так, чтобы чередование смен происходило не произвольно, а согласно твердой схеме и четкому расписанию. Только в таком случае у работников вырабатывается динамический стереотип деятельности, позволяющий в какой-то мере преодолеть противоречия между предъявляемыми организму требованиями и циркадными ритмами его функциональных способностей. Особенности режима дня при трехсменной работе зависят от времени начала смены: Если ночной смене предшествовал сон, то гимнастика до начала работы полезна. После полного включения в работу трудоспособность сохраняется на одном уровне в течение 2—3 ч, прежде чем усталость начинает давать о себе знать. После обеденного перерыва включение в работу происходит быстрее, однако фаза устойчивой трудоспособности короче и быстрее заменяется усталостью.

Вакансии - 3 Смены В Неделю

Заправочные станции. Кафе и прочие. Здесь это нужно не для круглосуточной работы отделения, а для обслуживания клиентов по телефону служба поддержки. Восьмичасовой рабочий день в этом случае накладывает на работников и управляющий состав некоторые неудобства, которые легко решаются путем введения сменного рабочего расписания. Как составить график работы по сменам, вы узнаете ниже. В законодательной базе прописано, что в сутки должно непременно отрабатывать две смены, продолжительность работы каждой из которых не должна быть длиннее 12 часов. Тем не менее на практике довольно часто встречаются случаи, когда работает только одна смена на протяжении 24 часов. Особенности посменного трудового расписания В зависимости от рода деятельности организации, особенностей производственного процесса, социально-экономических моментов и согласования работы по коллективному соглашению, выделяется несколько вариантов смен:

График 2/2 — это особый режим труда, который предполагает, что Она приступает в работе в понедельник, отрабатывает смену.

Воспользуйтесь аккаунтом

Анонимно 23 октября , Какой продолжительностью должны быть смены? И перерыв для отдыха и питания?

работа в три смены

Так вот вопрос может ли начальство нас заставлять работать в три смены или они правы когда показывают годовой график и говорят что даже если мы так будем работать полгода то когда выдут все пять составителей то отдохнём? ОУС Читаем Трудовой кодекс. Статья Сверхурочная работа Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Календарь рабочих и выходных дней

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Любовь

    Тупой расплачивается головой,а умный мазгами! Хочу сообщить_што в вся влась не унпрода,а упровителей верхушек от А до Я. Все продолжается по одной сценарии. Начало Авган где полигло нивинных братьев, и так все продолжается.

  2. Любомила

    Є питання. На прохання польського працедавця мною була отримана довідка податкового резидента України (ще під час перебування в Україні), по приїзду в Україну чи маю обов'язок платити в податкову якісь кошти? На що саме зобов'язує мене факт отримання довідки резидента України, і які наслідки якщо не подавати декларацію до податкової.

  3. relaming

    А если я должник прописан в квартире а у матушки есть еще и дом но там меня нет, на квартиру могут ноздри намочить ?

  4. Максимильян

    Здравствуйте, Тарас. Не в ту тему пишу, но хотелось бы совет. Выписали штраф за подсветку номера (ехал в темное время суток и отсутствие ТО (Фиат-Дукато фургон малотоннажный В). Бус был пустой. Коммерческой деятельностью не занимаюсь. Спорить не стал, т.к. ехал с больницы с температурой и желанием прилечь. Можно ли и есть ли смысл оспорить протокол о ТО? Спс.

  5. Лилиана

    Ролик Как узаконить самовольное строительство не могу посмотреть,пишет приватне вiдео , проблеми з мережею .